우리가 처음으로 생각하고 행동하는 AI를 접한 것은 2016년 이세돌과 알파고 세기의 바둑대회일 것이다. 2016년 알파고와 이세돌의 바둑대결이 각종 뉴스를 장식했다. 이세돌은 알파고를 상대로 한 대결에 4 대 1 혹은 5 대 0으로 승리하리라 예측했지만, 그 예상은 빗나갔다. 알파고가 4 대 1로 승리한 것! 이에 대해 이세돌은 “여러분의 격려 덕분에 1승이라도 한 것 같다. 값어치를 매길 수 없는 1승이다”라고 소감을 전했다.▲참고자료 htttps://ko.wikipedia.org/wiki/알파고_대_이세돌 2016년 당시는 이것이 AI 시대의 서막을 한국에서 본격적으로 알리는 사건임을 알지 못했다. 하지만 2020년 일본의 대학입시제도가 폐지되고 150년 만에 교육혁명이 시작된다. 그 이유는 바로 인공지능 때문이다. 아베 총리는 2012년 국가적인 결단으로 150년 교육역사를 하루아침에 바꾸게 된다. 깊은 러닝, 다시 말하면 스스로 학습이 가능한 인공지능의 탄생 때문이다. 아베 총리는 “이 인공지능에 인간이 대체되면 국민은 직업을 잃게 되고 결국 일본이라는 나라는 망하게 된다”라고 하며 미래를 내다본 교육이 절실함을 피력한다. 이는 비단 일본에서 만의
4차 산업혁명으로 뜨고 있는 AI! 점점 인간의 감정을 가져가고 있는데, 면접관의 역할을 AI가 대신한다는 이야기가 있다! AI 면접관으로 기대할 수 있는 점들을 생각해 본다. 요즘에는 AI, 드론 등의 4차 산업혁명의 주 제품들이 빛을 받고 있다. 특히 4차 산업혁명의 주가 될 AI가 점점 인간을 따라잡고 있어 많은 사람의 이목을 잡고 있다. 사람과 다르게 효율이 좋고 간단한 업무에 투입하기 좋다는 이유이다. 실제로 LG U+의 고객지원 AI, 알파고 등이 AI의 대표적인 모습이다. 또한, AI가 면접관을 대처한다는 말이 돌고 있어 많은 관심이 이끌리고 있다. 면접관의 주 업무는 지원자의 능력을 평가하고 정말 이 업무에 적절할까? 를 판단하기 때문에 잘 교육받은 AI를 사용한다면 문제가 없을 것이라는 것이 많은 기업의 입장이다. 그렇다면 면접관을 AI가 대처한다면 무슨 점이 좋을까? 먼저 차별이 적어지거나 사라질 전망이다. 인간과 다르게 사고가 객관적으로 발달시킬 수 있는 AI를 사용한다면 그동안의 성별, 장애, 출신, 인종 등의 차별을 줄일 수 있다고 많은 사람들이 입을 모아 말을 하고 있다. 하지만 차별을 가지고 있는 인간이 차별을 그대로 가르친다면